Fast Money. Trafik kazalarında ölüm ya da ciddi yararlanma söz konusu olduğu zaman ölen kişinin yakınları, ölen kişinin desteğinden yoksun kaldıkları zaman tazminatı ile cenaze ve defin masrafları adı altında trafik kazasında maddi tazminat davası açılmasını talep etme hakkına sahip olmaktadır. Ayrıca kazada zarar alan ya da hayatını kaybeden kişilerin yakınları duydukları üzüntü, acı ve elem nedeni ile manevi tazminat açma davası açma talebinde bulunmaktadır. Trafik kazasında maddi tazminat hakkına sahip olunması için kazada tarafların zarar görmesi zorunlu olmaktadır. Trafik Kazasında Maddi ve Manevi Tazminatı Kimler Alabilir? Trafik kazası nedeni ile mağdur olan kişi eğer hayatta ise bizzat kendisi trafik kazasında maddi tazminat yanında manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. Ancak trafik kazası mağduru hayatını kaybetti ise yakınları maddi ve manevi tazminat açma hakkına sahip olmaktadır. Trafik kazasında maddi tazminat davası açılması adına birçok tazminat avukatı görev almaktadır. Gerekli tüm hak ve sorumluluklar yasalar ile belirlenmektedir. Trafik kazasında maddi tazminat açılması için trafik mağdurlarının yakınları arasında; Mağdurun anne ve babası Eşi Çocukları Kardeşleri Nişanlısı Bakım ve desteği altındaki kişiler yer almaktadır. Trafik Kazalarında Maddi ve Manevi Tazminat İsteme Süresi Kaç Yıldır? Kaza nedeni ile ortaya çıkan mağduriyetler için ceza yasalarında çok daha uzun olan bir zaman aşımı süresi öngörülmektedir. Yaralanmalı trafik kazalarında maddi ve manevi tazminat isteme süresi kaza tarihinden itibaren 8 yıl sürmektedir. Kazada vefat eden kişi var ise süre kaza tarihinden itibaren sayılmakla birlikte 15 yıl olmaktadır. Trafik kazasında hem ölü hem de yaralı var ise bu tüm konular için tazminat isteme süresi 15 yıl olarak belirlenmektedir. Tazminat Davası Kaç Yıl Sürer? Maddi ve hukuki tazminat davası kaç yıl sürer sorusuna cevap olarak 1,5 ile 2 yıl arası sürmektedir cevabı verilmektedir. Bu süre içinde tazminat davası tarafların dinlenmesi ve delillerin toplanması ile sonuca varılmaktadır. Ancak bu süre davanın seyrine ve tarafların zarar ve kayıplarına göre değişkenlik göstermektedir. Trafik kazası tazminat davaları kazada kusurlu taraf, yıpranma olup olmadığı konularına göre değişkenlik gösterebilir ve tazminat davası kaç yıl sürer sorusunun cevabı davadan davaya göre değişiklik göstermektedir. Dava açılmasının nedeni, mahkemenin yoğunluğu ve delil ve tespitlerin toparlanması süreci tazminat davası kaç yıl sürer sorusuna verilen cevabı etkileyen faktörler olmaktadır. Kaza Yapılan Aracın Trafik Sigortası Yoksa Ne Yapılmalı? Araç sahiplerinin araçlarına sigorta yaptırmaları zorunlu bir hal olmaktadır. Trafikte bulunan ve sigortası olmayan araçlara dair ceza kesilmesi muhtemel bir durum olmaktadır. Tam kusurlu sürücülerin eş, çocuk, anne ve babası tazminat alma hakkına sahip olmaktadır. Mahkeme tarafından kazada mağdur olan her kişinin haklarının korunması imkanı bulunmaktadır. Bu nedenle trafik sigortası yaptırması oldukça fazla önem teşkil etmektedir. İş Kazası Tazminat Ve Mahkemesi Ne Kadar Sürer? Yazar UYAR KABA Kategori İş Kazasıİş Kazaları Tazminat Davaları Ne Kadar Sürer İş Kazaları Tazminat Davaları Ne Kadar Sürer Giriş Açılacak İş Kazaları tazminat davaları tarafın sunacağı iddialarını ileri sürmesi ve anlatması, belirtilen tanıkların dinlenmesi, maluliyet oranının tespit edilmesi, kusur oranının tespit edilmesi ve oluşan maddi zararların hesaplanması gibi aşamalardan oluşmaktadır… İş Kazası Ceza Davası Nasıl Açılır?Ceza Hukuku Kapsamında İş Kazası Suç Türleriİş kazası ve Meslek Hastalıklarının Hukuki ve Cezai Yaptırımını Düzenleyen Kanunlarİş Kazası Ceza Davası Süresi iş Kazası Ceza Davası Kaç Yıl Sürer? İş Kazası Ceza Davası Zamanaşımıİş Kazası Ceza Davası Yetkili MahkemeÖlüm ve Yaralanmayla Sonuçlanan İş Kazası Ceza Davasıİş Kazası Ceza Davası Bekleme İşverenin İş Kazasını Bildirmemesi Durumunda Cezai SorumluluklarÇalışanın Cezai Sorumlulukları İş Kazası Ceza Davası Dilekçe Örnekleri;İş Kazası Ceza Davası Savunma DilekçesiCeza Davası Beyan Dilekçesi Sonuçlanmış İş Kazası Davalarıİş Kazası Ceza Davası Yargıtay Kararları İş Kazası Ceza Davası Nasıl Açılır? İş kazası ceza davası, tazminat davalarından ve SGK sürecinden bağımsız ilerler. Ceza davasının içerisinde yeniden bir değerlendirme yapılır. Olaya ilişkin kusur raporu, bedeni hasar gibi bilirkişi raporları yeniden alınarak süreç takip edilir. Burada amaç sorumluların gerekli cezaları almasıdır. Sorumlu kişiler iş kazası ceza davasında taksirli kazaya sebebiyet vermekten yargılanarak ceza alırlar. Ceza Hukuku Kapsamında İş Kazası Suç Türleri Ceza Hukuku Kapsamında İş Kazası Suç Türleri iş kazası ceza davası nedeniyle oluşabilecek suç tipleri iki madde olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunlar şu şekilde gösterilmektedir İş kazası nedeniyle taksirle öldürme iş sağlığı ve güvenlik önlemlerinin alınmaması durumlarında işçinin vefatıyla sonlanan iş kazasıdır. Bu sonuçlanma dahilinde işveren Türk Ceza Kanunu 85. maddesine göre taksirle öldürme suçundan cezalandırılmaktadır. İş kazası ceza davası sonucunda ölüme neden olan kişi 2 yıldan 6 yıla kadar hapis cezası ile yargılanmaktadır. İş kazası nedeniyle taksirle yaralama Türk Ceza Kanunu madde 89/1 e göre taksirle başka bir kişinin vücuduna acı veren, sağlığını, algılama duyusunun bozulmasına neden olan kişi cezalandırılır. Bu ceza 3 aydan 1 yıla kadar hapis ve ya adli para cezası olarak görülmektedir. Türk Ceza Kanunu 89. maddesi 2 ve 3. fıkralarında duyu ve organlarının tamamen ve ya kısmen işlevini yitirmesine, kemik şeklinin bozulup, sabit iz kalması gibi durumlarda yine taksirle yaralama suçundan dolayı cezalandırılmaktadır. İş kazası ceza davası sonrasında tazminat işlemleri başlayacaktır. Her iki durumda da iş kazası tazminat davaları açılarak işçinin zararları karşılanmalıdır. İş kazası ve Meslek Hastalıklarının Hukuki ve Cezai Yaptırımını Düzenleyen Kanunlar İş yerinde kaza geçiren işçinin vefatı ya da yaralanma durumlarının yaşanması maalesef ki Türkiye de oldukça sık karşılaşılan bir durumdur. İş kazası cezai yaptırımlarında taksirle yaralama suçu için cezalandırma Türk Ceza Kanunu’nun 98/1 ve yine Türk Ceza Kanunu’nun 89 maddesi 2 ve 3. fıkralarında bahsedilmektedir. İş kazasında yeterli önlem alınmaması gibi durumlardan doğan taksirle öldürme suçu Türk Ceza kanunu 85. maddesinde konu olarak yer almaktadır. Meslek hastalığı, sigortalı işçinin iş yerinde yaptığı işten dolayı sürekli ve ya geçici hastalığı olarak tanımlanarak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalılar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 14. maddesinde yer almaktadır. Konuya ilişkin olarak Sosyal Güvenlik Kurumu son istatistiklerine göre Türkiye de her yıl yaklaşık olarak 77000 iş kazası, 500 meslek hastalığı görülmektedir. iş Kazalarında Ceza Davası Süreci İş kazasının oluştuğu tarihten itibaren 6 ay içerisinde şikayetçi olması gerekmektedir; aksi takdirde şikayetçi olmasının hiçbir yükümlülüğü yoktur. İş kazasının oluştuğu tarihten itibaren 10 yıl içinde tazminat davası kazası ceza davasının ön koşulu şikayetçi olunmasıdır. iş Kazası Ceza Davası Kaç Yıl Sürer? İş kazası ceza davası, asliye ceza mahkemelerinde görülür. Duruma göre İş kazası ceza davası ağır ceza mahkemesinde de görülebilir. Davaya bakan mahkemenin bu alanda uzmanlığı, yoğunluğu ve sizin davanız ile ilgilenen iş kazası avukatının tecrübesi iş kazası ceza davasının süresini belirleyecektir. En iyi şartlarda iş kazası ceza davası 1 buçuk yıl sürmektedir. İş Kazası Ceza Davası Zamanaşımı İş Kazası Ceza Davası Zamanaşımı İş yerinde iş yerinin bir işini yaptığı sırada ya da iş yerinin tahsis ettiği araçta seyahat ederken geçirilen kazalara iş kazası denilmektedir. İş kazası sonucunda yaralanan kişi ve ya vefat eden işçinin yakınları ceza ve tazminat davalarını başlatabilmektedir. Bu hukuki süreç için kuralar ve yasalar gereği belirli bir süre vardır. Bu süre 10 yıl sonunda zamanaşımına uğramaktadır. Ceza ve tazminat davaları kaza gerçekleştiği gün itibariyle 10 yıl içerisinde açılmalıdır. İş Kazası Ceza Davası Yetkili Mahkeme İş Kazası Ceza Davası Yetkili Mahkeme İş kazalarında ceza davası suçun türüne ve niteliğine göre değişiklik göstermektedir. Eğer kazanın içerisinde ölüm ve 1 den fazla bedeni hasar var ise Ağır Ceza Mahkemesi yetkilidir. Ancak içerisinde tek bir bedeni hasar ve ufak tefek yaralanmalar var ise bu defa Asliye Ceza Mahkemesi yetkili olacaktır. Ölümlü İş Kazası Ceza Davası Ölüm ve Yaralanmayla Sonuçlanan İş Kazası Ceza Davası İş kazası gerçekleştikten sonra taraflar hukuksal bir mücadele içine girerler. İş kazası sonucu ölüm meydana gelmişse olay kamu davasına dönüşür. İşçi veya yakınları ayrıca zararlarının giderilmesi için işverenden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Ceza davaları, tazminat talepleri, rücu davaları olmak üzerine dört başlık altında değerlendirilebilir. Makalede bu başlıklardan sadece ölümlü iş kazaları 6331 sayılı İSGK’nun yürürlüğe girdiği 2013 yılından itibaren verilen Yargıtay kararları ele alınmıştır. İş Kazası Ceza Davası Bekleme İş kazası ceza davası; ceza mahkemesince verilen ve kesinleşen kararlar hukuk hâkimini bağlayacaktır. Ancak, henüz bir ceza mahkemesi kararının bulunmadığı noktada, hukuk hâkiminin ceza mahkemesi kararını beklemek zorunda olduğu söylenemez. Her iki yargı kolunda davaların gelmiş oldukları aşama dikkate alınarak hâkim tarafından bekletici mesele kararı verilebilmesi mümkündür. İşverenin İş Kazasını Bildirmemesi Durumunda Cezai Sorumluluklar İşçinin iş kazası geçirmesinin ardından iş yerinin kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesi gerekmektedir. İş kazası bildirimin ardından işçi çalışmadığı gün için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bir ödeme almaktadır. Bildirim yapılmadığı takdirde işçi bu ödemeyi alamamaktadır. İş yerinin gerçekleşen kazayı, iş kazası olarak bildirmemesi durumu oldukça sık rastlanılan bir durumdur. Fakat 6331 sayılı kanun gereğince bu bildirim yapılmalıdır. Bildirimin yapılmaması durumunda ilgili kanun gereği iş kazası bildirmeme cezası iş yerine 3 bin 825 TL olarak belirlenmektedir. İş yeri içerisinde olan tehlike sınıfı ve çalışan işçi sayısına göre bu oran artmaktadır. Çalışanın Cezai Sorumlulukları İşveren ve işçi kısmen kusurlu Her ikisinin de kusura var ise; iş kazası ya her iki tarafın da kusurlu ile meydana gelmiştir. Bu durumda, işçi ve işveren meydana gelen zarardan kendi kusuru kadar sorumlu olur. İşveren tamamen kusursuz, işçi tamamen kusurlu Burada sorumluluğun türü belirleyici olmaktadır. Yani kusura dayalı sorumluluk geçerli ise işveren sorumlu olmayacaktır ve iş kazasından tamamen işçi sorumludur. Kusursuz sorumluluk esası geçerli ise, işveren kusuru olmasa dahi iş kazasından sorumlu tutulacaktır. İş Kazası Ceza Davası Dilekçe Örneği İş Kazası Ceza Davası Dilekçe Örnekleri; İş Kazası Ceza Davası Savunma Dilekçesi İSTANBUL . CEZA MAHKEMESİNE DOSYA NO …/… Esas SAVUNMADA BULUNAN SANIK Ad Soyad MÜDAFİİ Av. Ad Soyad MÜŞTEKİ Ad Soyad VEKİLİ Av. Ad Soyad KONU Esas hakkında savunmanın sunulmasından ibarettir. AÇIKLAMALAR 1- Mahkemeye konu olan olayda müvekkilin müştekiye yönelik olarak hakaret, kasten basit yaralama suçu işlediği iddiası öne sürülmektedir. Müşteki, karakola vermiş olduğu ifadede müvekkil ile kıskançlık nedeniyle tartışma çıktığını, tartışma esnasında telefonunu müştekiye fırlatarak kolunu morarttığına dair iddiada bulunulmuştur. 2- Öncelikle müvekkil üzerine atılı suçlama kabul edilmemektedir. Müvekkil ile müşteki 2008 yılından beri evli olup müvekkil, bir kere bile eşine fiziksel şiddette bulunmamıştır. Mahkemeye konu olan olay günü, müşteki, müvekkilin telefonunu elinden almak istemiş ve kimle konuştuğunu merak ettiğini söylemiştir. Bunun üzerine müvekkil, oyun oynadığını belirterek oynunun bölünmemesi için telefonunu iki dakika sonra verebileceğini belirtmiştir. Bunun üzerine müşteki, müvekkilin sırtına doğru atlayarak telefonunu almaya çalışmıştır. Müvekkil ile müşteki arasında çıkan arbedenin sonunda, müşteki, müvekkilin yanına oturmuş ve yanına oturduğu sırada müvekkilin elinden telefon fırlamıştır. Müvekkilin elinden fırlayan telefon müştekinin koluna çarpmıştır. Tüm olay bundan ibarettir. Bu olaylarda görgü tanığı olarak müştekinin annesi de aynı odada olduğundan beyanının alınmasını talep ediyoruz. 3- Müşteki, müvekkile kızgınlığı nedeniyle polise bu şekilde ifade verdiğini ve aslında olayın ifadesinde olduğu gibi meydana gelmediğini ve müvekkil eşinden şikayetçi olmadığını …/…/… tarihli duruşmada belirtmiştir. Müşteki, müvekkilin telefonunun elinden fırladığını, müştekinin koluna fırlatmadığını mahkeme huzurundaki beyanında belirtmiştir. Aynı zamanda müvekkilin müştekiye yönelik tehdit içerikli sözleri de kızgınlıkla uydurduğunu belirterek müştekiden şikayetçi olmadığını dile getirmiştir. 4- Müvekkilin öncelikle mahkemeye konu olan olayda, suç işleme kastı bulunmamaktadır. Müvekkil, müştekiye yönelik kasti olarak yaralamada bulunmamış, eşine yönelik tehdit içerikli sözler de sarf etmemiştir. SONUÇ ve İSTEM Yukarıda açıklanan Müvekkilin işlediği iddia edilen suç nedeniyle öncelikle beraatine, mahkeme aksi kanaatte ise müvekkil lehine hükümlerin uygulanmasını talep ederiz. Sanık Müdafii Av. Cuma Ali Koç İmza Ceza Davası Beyan Dilekçesi İSTANBUL . ASLİYE CEZA MAHKEMESİNE DOSYA NO …/… Esas BEYANDA BULUNAN SANIK Ad Soyad MÜDAFİİ Av. Ad Soyad MÜŞTEKİ Ad Soyad VEKİLİ Av. Cuma Ali Koç KONU Beyanlarımızın sunulmasından ibarettir. AÇIKLAMALAR 1- Yukarıda esas numarası belirtilen dosyanın …/…/… tarihli duruşmasında, beyanda bulunmak için tarafımıza süre verilmiştir. Tarafımıza verilen süre içerisinde beyanlarımızı sunmaktayız. Mahkeme tarafından hangi konuda beyanda bulunulması istemiş ise beyanda bulunulacak konuya giriş yapılmalıdır. 2- Beyanda bulunulması istenilen konunun detayı anlatılmalıdır SONUÇ ve İSTEM Yukarıda açıklanan ve gerekçelendirilen nedenlerle; mahkemeye sunulan yazılı ve sözlü beyanlarımız doğrultusunda müvekkilin beraatine, mahkeme aksi kanaatte ise müvekkil lehine karar verilmesini saygılarımızla vekaleten talep ederiz. Sanık Müdafii Av. Cuma Ali Koç İmza Sonuçlanmış İş Kazası Davaları İş yerinin bir işini gerçekleştirdiği sırada, iş yerinde ya da dışarıda ve ya iş yerinin tahsis ettiği bir araçla seyahat halindeyken kazaya karışan işçinin yaralanması ve ya ölümüne iş kazası denilmektedir. Bu kaza sonucunda işveren Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapması üzerinde yaralanan işçi çalışamadığı gün için ödenek almaktadır. Kazada yaralanan işçi ve ya vefat eden işçinin yakınları kazadan dolayı maddi ve manevi tazminat davalarını açabilmektedir. Bu davaların en sağlıklı şekilde ilerletilmesi için dava sürecine alanında uzman bir avukatla başlamak daha verimli olacaktır. İş kazası tazminat ve ceza davalarının kazanılmasının ardından ortalama 1,5 yıl ve 2 yıl arasında tazminatlar alınacaktır. Kazaların temel nedenleri; Kazaların temel nedenleri arasında başta gösterebileceğimiz 4M kuralı bulunmaktadır. Bu 4M şu şekilde sıralanabilmektedir Makine Machine işe uygun olmayan, koruyucusuz, kazaya sebebiyet verebilecek ve ya kazada bireyi zor duruma sokan makineler. İnsan Men kazaya sebebiyet verebilecek tüm insan faktörleri. Ortam Media bilgilendirmenin eksik olması, çalışma metotları ve çevresel faktörler bu maddeye örnek olarak verilebilmektedir. Yönetim Management yönetimin gerekli tedbirleri almaması gibi durumlar bu maddede sıralanabilmektedir. ÖRNEKLER; Fabrikada çalışan bir işçinin baskı makinelerinden birine kolunu kaptırması Şantiyede çalışan bir işçinin kafasına inşaat malzemelerinden birinin düşmesi Bir makine mühendisinin elektrik akımına kapılması İş kazalarından doğan ceza sorumluluğunda kusur tespiti Ne yazık ki ülkemizde oldukça yüksek oranda iş kazası gerçekleşmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu son istatistiklerine göre her yıl ortalama olarak iş kazası gerçekleşmektedir. İş kazası sonucu sorumluluğun kime ait olduğunu bulmak birçok hukuk dalını ilgilendirmektedir. Doğan sorumluluk hukuki, idari ve ya cezai olabilmektedir. Ceza sorumluluğunda kusur varsa ceza vardır, kusur yoksa ceza yoktur gibi bir kural bulunmaktadır. İş kazası ceza sorumluluğu bakımında kusur tespiti zordur. Bunun nedeni ise iş yerindeki birçok kişinin pay sahibi olabilme durumlarıdır. Kusurlu kişilerin belirlenmesi, bu kişilerin sorumluluk alanlarının belirlenmesi, nedensellik bağı, kusur çeşidi ve ya bilirkişilerin kusur tespiti gibi konular iş kazası etki eden konulardır. İş Kazası Ceza Davası Yargıtay Kararları İş Kazası Ceza Davası Yargıtay Kararları İş kazası ceza davası yerel mahkeme de sonuçlandıktan sonra itiraza tabidir. Son ve nihai karar Yargıtay ceza daireleri tarafından verilecektir. Yıllardır devam eden süreçler bir çok benzeri dava hakkında emsal kararları da ortaya çıkarmıştır. Yargıtayın iş kazaları hakkında verdiği kararlar yeni açılacak iş kazası ceza davası için de yol gösterici niteliktedir. İş Kazalarında Verilen Cezalar Caydırıcı mı? Kamuoyunda bilinen ceza davası örneklerinden yola çıkarak bir çıkarımda bulunabiliriz. İstanbul Mecidiyeköy’de meydana gelen asansör kazasında sorumlular hakkında verilen cezaları incelemenizde fayda var. Yine Soma da meydana gelen iş kazasında verilen cezalar kamuoyunda fazlasıyla tartışılmıştı…

tazminat davası kaç yıl sürer